Diversité, équité et inclusion

Nous continuerons à écouter, à apprendre et à agir jusqu'à ce que la justice pour tous soit une réalité.

déclaration sur l'injustice sociale

La Déclaration d'indépendance stipule que tous les êtres humains "sont créés égaux, qu'ils sont doués par leur Créateur de certains Droits inaliénables, parmi lesquels figurent la Vie, la Liberté et la poursuite du Bonheur". Absurdement, notre pays continue de refuser ces droits à nos communautés noires et brunes.

Chez Change Summer, nous sommes profondément désemparés, frustrés et attristés par les morts insensées et les cas de violence raciale et de brutalité policière qui imprègnent la société. Dans sa "Lettre de la prison de Birmingham", le Dr Martin Luther King, Jr, a écrit,

Nous devons nous rendre compte, avec l'éminent juriste d'hier, que "la justice trop longtemps retardée est la justice refusée".

Avec l'amour et la paix dans nos cœurs,
L'équipe d'été de The Change

Ce que nous croyons

L'étoile polaire de Change Summer est l'équité. Nous existons pour combler le fossé des opportunités et tirer parti de programmes d'enrichissement estival de haute qualité pour apporter une éducation socio-affective tout au long de l'année aux enfants des communautés mal desservies. Bien que la diversité, l'équité et l'inclusion aient fait partie de nos objectifs fondateurs, nous reconnaissons aujourd'hui - plus que jamais - l'importance d'intégrer nos convictions dans toutes les facettes de notre organisation.

À Change Summer, une famille organisationnelle diversifiée, équitable et inclusive est une famille où toutes les parties prenantes, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur âge, leur orientation ou leur identité sexuelle, leur éducation ou leur handicap mental ou physique, se sentent en sécurité, valorisées et respectées. Nous nous engageons à adopter une approche antiraciste, antihétérosexiste, anti-transphobe et anti-défavorable, et à offrir des chances égales à tous les membres de notre famille organisationnelle. Nous respectons et apprécions les diverses expériences de vie et les divers héritages et nous nous efforçons de faire en sorte que toutes les voix soient appréciées et entendues.

Nous nous consacrons à modeler la diversité, l'équité et l'inclusion pour nos pairs, partenaires et sympathisants et à maintenir un environnement sûr avec un traitement équitable pour tous.

Créer une culture d'inclusion, de sécurité et de cohésion
Focus : Conseil d'administration et personnel

Nous nous consacrons à l'apprentissage continu et aux améliorations durables, en commençant par un travail d'introspection à l'échelle de l'organisation.

Examiner toutes les politiques internes
Focus : Ressources humaines et structure financière

Nous examinons tous les processus et procédures pour nous assurer qu'ils soutiennent nos engagements antiracistes.

Examinez toutes les pratiques des campeurs, des équipes et des familles
Focus : Camp - processus de candidature, programmes et relations permanentes

Nous sommes conscients de l'incroyable responsabilité que représente le fait d'entretenir le bien-être mental des campeurs de manière nouvelle et croissante.

Ce que nous faisons

Par le biais de tous les programmes, initiatives et conversations directes, nous célébrerons nos campeurs et leur offrirons un espace où ils pourront poser et répondre à des questions sur leur identité - et être vraiment entendus. Vous trouverez ci-dessous la liste de nos efforts actuels en matière de DEI et de lutte contre le racisme.

Culture organisationnelle

Nous organisons des groupes de discussion avec les anciens campeurs, le personnel et les familles.

Nous sommes en train de développer un processus de décision antiraciste à l'échelle de l'organisation.

Notre personnel et notre conseil d'administration s'engagent à suivre une formation antiraciste tout au long de l'année, dirigée par un groupe d'experts externes.

Évaluation interne

Nous engageons un groupe externe de la DEI pour revoir toutes nos politiques, y compris le recrutement, la gestion, l'évaluation, etc.

Nous travaillons avec l'American Camp Association New York/New Jersey pour donner la priorité à la DEI et au travail antiraciste dans le secteur des camps.

Nous poussons nos fournisseurs actuels à travailler intentionnellement avec de nouveaux fournisseurs appartenant au BIPOC et/ou des fournisseurs ayant un engagement profond en faveur de l'équité raciale.

Inclusion du genre

Programmation des camps

Nous nous engageons à donner l'exemple de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à nos pairs, partenaires et partisans et à maintenir un environnement sûr avec un traitement équitable pour tous. Étant donné que les camps de Change Summer sont organisés sur des campus universitaires, nous travaillons assidûment avec nos partenaires pour nous assurer que tous les aspects du camp sont inclusifs. Qu'il s'agisse des installations, du logement, etc., nos politiques visent à assurer la sécurité et le soutien de tous.

Lisez l'intégralité de la politique d'inclusion de genre de Change Summer ici.

Nous sommes en train de réviser notre programme d'apprentissage socio-émotionnel.

Nous mettons en place une boîte à outils pour les éducateurs afin d'équiper tous les conseillers des outils adaptés à la culture dont ils ont besoin pour diriger nos campeurs.

Nous sommes en train de créer un groupe consultatif des familles pour servir de partenaires de réflexion et fournir un retour d'information direct à nos responsables organisationnels.

Nous procédons à un examen approfondi de toutes les facettes du programme actuel des camps dans une optique DEI/antiraciste et intégrons ces pratiques dans chaque programme.

Ressources recommandées

En vedette :

Podcast du camp d'été

Maya Angelou a déclaré : "Il est temps que les parents apprennent très tôt aux jeunes que dans la diversité, il y a de la beauté et de la force". C'est certainement vrai pour les camps de vacances comme pour le reste du monde. Briana Mitchell, directrice du camp AF et co-fondatrice de S'more Melanin (et campeuse de longue date) décrit comment nous pouvons utiliser le camp d'été pour mettre en lumière cette force de la diversité.

Camper avec Mike Callahan

Mike Callahan était l'invité du podcast The Essential Lighter Side. Il explique comment le camp a été une force positive dans sa vie depuis qu'il s'est retrouvé à sortir de sa coquille à l'adolescence, alors qu'il était en camp, et a été un thème récurrent de sa vie.

Le centre de gestion

Vous voulez vous assurer que vos pratiques de gestion et vos opérations internes reflètent l'engagement de votre organisation en faveur de la justice sociale ? Dans cette section, vous trouverez des outils sur la manière de gérer dans une optique d'équité et d'inclusion.

Ressources COVID-19 pour les enfants et les familles

Ce que la crise COVID-19 nous apprend sur le racisme structurel

Pour en savoir plus →

Changez l'été : Conversations réelles, impact réel

Real Conversation, Real Impact est une série de tables rondes en trois parties alimentée par Change Summer afin d'aborder les conversations qui serviront de catalyseur de changement dans le secteur non lucratif.