Durée de l'engagement : 4-6 semaines
Le salaire d'été pour ces postes commence entre 4 000 et 6 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail au camp.

L'équipe d'encadrement supérieur rend compte au directeur du camp et l'aide à gérer tous les aspects du camp, y compris l'accompagnement des campeurs, la gestion des membres de l'équipe et l'aide aux programmes et aux opérations du camp.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Soutenir le directeur du camp dans les fonctions quotidiennes du camp et la gestion de l'équipe.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle, le bien-être et le plaisir des campeurs en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Développer et faciliter les formations de développement professionnel pendant l'orientation de l'équipe et les réunions d'équipe quotidiennes

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas d'urgence ou de circonstances imprévues

• Assumer un rôle de leader au camp en veillant à ce que les campeurs et les membres de l'équipe disposent de ce dont ils ont besoin, en s'assurant que les membres de l'équipe connaissent les attentes de leur travail et qu'ils en sont tenus responsables, et en apportant un soutien en matière de supervision et de surveillance, par exemple en vérifiant les dortoirs le soir, en se tenant à un poste pendant les repas, etc.

Compétences et expérience souhaitées :

• Un diplôme d'études secondaires ; un diplôme d'études collégiales ou quelques crédits d'études collégiales sont fortement souhaités.

• Expérience de travail avec des enfants de la 4e à la 9e année dans le cadre de programmes éducatifs, parascolaires ou d'été, et/ou d'autres cadres de développement de la jeunesse, fortement souhaitée.

• Expérience de la gestion et de la formation d'adultes fortement souhaitée

• Solides compétences en matière de leadership, d'organisation, de communication et de résolution de problèmes, associées à une attitude positive, créative, flexible et énergique.

• Capacité avérée à gérer et à travailler en équipe.

• Un engagement profond envers la mission de Change Summer et un excellent modèle à suivre pour inspirer et soutenir nos campeurs.

Directeur adjoint
Le directeur adjoint est chargé d'aider le directeur du camp à rendre compte à l'équipe de direction et à l'équipe, ainsi qu'à accomplir les tâches nécessaires tout au long de l'été.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Prendre des initiatives, remarquer les lacunes et aider à les combler tout au long de l'été.

• Assister le directeur du camp dans les fonctions quotidiennes des campeurs, y compris la communication avec les familles, la gestion des infirmières du camp et les relations avec les fournisseurs, ainsi que la communication et les relations permanentes avec les autres membres de l'équipe de direction.

• Le rôle et les responsabilités varient en fonction des capacités et des besoins du directeur du camp.

Chef des programmes
Le chef des programmes est chargé de superviser tous les aspects du programme du camp, y compris les activités quotidiennes, les activités facultatives et les activités en soirée, les journées spéciales et les excursions, ainsi que le développement et la gestion de l'équipe pour soutenir tous les programmes.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Créer et gérer le programme et le calendrier du camp

• Assurer l'exécution du programme quotidien du camp

• Développer et faciliter les formations de développement professionnel pendant l'orientation de l'équipe et les réunions d'équipe quotidiennes

• Gestion des chefs de département d'activité et des conseillers d'activité

• évaluer les programmes du camp en collaboration avec le directeur du camp

• Collaborer avec le chef des opérations pour s'assurer que toutes les fournitures du programme sont achetées et préparées chaque jour.

• Planification et animation de programmes en soirée

• Planifier et exécuter les journées spéciales et les excursions du camp.

Responsable de la découverte
Le responsable de la découverte est chargé de planifier et d'animer la découverte (activités d'apprentissage socio-émotionnel) et les programmes connexes chaque jour.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Créer un programme socio-émotionnel qui aide nos campeurs à se connaître, à connaître leur identité, leur but et leur place actuelle et future dans ce monde.

• Identifier les valeurs du jour du camp et développer des leçons et des activités quotidiennes en corrélation avec ces valeurs.

• Gérer les prix quotidiens du camp pour récompenser les campeurs qui illustrent le mieux la valeur de la journée.

Chef des opérations
Le chef des opérations est chargé de créer et de gérer des systèmes destinés à soutenir la programmation et les opérations quotidiennes du camp.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Organiser et maintenir l'organisation du bureau, de l'équipement et du matériel du camp.

• Gérer la planification, la formation et l'exécution des journées d'arrivée et de départ des campeurs et des équipes.

• Soutenir la programmation quotidienne du camp, y compris l'organisation et la mise en œuvre de toutes les activités du camp en journée et en soirée.

• Gérer toutes les commandes préalables au camp, s'assurer de la présence de tous les fournisseurs externes et les superviser (par exemple, la blanchisserie, les autocars, les voyages hors du camp, etc.)

• Aider à la logistique de l'orientation de l'équipe et soutenir le directeur du camp et le chef de programme si nécessaire.

Chef du bien-être de l'équipe
Le chef du bien-être de l'équipe est chargé de maintenir un environnement de travail positif et favorable qui favorise la confiance et permet à l'ensemble de la communauté du camp de s'épanouir.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Fournir un soutien socio-émotionnel et de bien-être crucial au jour le jour à environ 80 membres de l'équipe du camp.

• Planifier et exécuter des programmes de renforcement de l'esprit d'équipe et de rapprochement pendant l'orientation de l'équipe et tout au long du camp.

• Gérer et créer des systèmes pour s'assurer que My Dear Scout (un service de thérapie) est disponible pour les membres de l'équipe.

Chef des conseillers juniors
Le chef des conseillers juniors est chargé de superviser le développement et le mentorat des conseillers juniors, qui sont des élèves de dernière année du secondaire choisis dans nos écoles partenaires.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Gérer et encadrer jusqu'à 20 conseillers juniors pour les aider à acquérir des compétences professionnelles et socio-émotionnelles qui les aideront à se préparer à l'université et à d'éventuelles carrières dans le domaine de l'éducation et du développement des jeunes.

• Développer et faciliter les formations de développement professionnel pendant l'orientation de l'équipe et les réunions d'équipe quotidiennes

• Soutenir les conseillers juniors dans la gestion des campeurs et communiquer avec les familles des conseillers juniors.

Conseillers principaux
Les conseillers principaux sont responsables de la gestion de l'équipe et des campeurs et veillent à ce que tous les campeurs et les membres de l'équipe se sentent soutenus physiquement et émotionnellement.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Tenir les membres de l'équipe responsables de leurs rôles et responsabilités.

• Évaluer les membres de l'équipe tout au long de l'été et fournir un soutien supplémentaire si nécessaire.

• Contribuer à la gestion des relations avec les campeurs et à leur bien-être.

Liaisons familiales
L'allocation supplémentaire hors saison pour ce poste est de 1 000 dollars par mois.
Les liaisons familiales sont chargées de superviser toutes les communications et l'engagement des familles avant et pendant la saison du camp.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Assister le directeur du camp dans ses efforts d'inscription et d'immatriculation, notamment par le biais d'e-mails, d'appels téléphoniques, d'événements, de traductions et d'autres tâches connexes, à temps partiel, à partir du mois de mars.

• Coordonner toutes les communications avec les familles et répondre à toutes les questions qui peuvent se poser pendant le camp.

Senior Team Fellow
Le Senior Team Fellow sera un membre clé de l'équipe de direction et jouera plusieurs rôles différents.

Fonctions et responsabilités supplémentaires :

• Élaborer et dispenser des formations de développement professionnel lors de l'orientation de l'équipe et des réunions de l'équipe.

• Aider les conseillers en chef à résoudre les problèmes de l'équipe et des campeurs.

• Assister le chef des programmes dans diverses responsabilités liées aux programmes (par exemple, la programmation, l'élaboration et l'exécution des programmes du soir, la gestion des installations, la gestion de l'équipe du bureau, l'approvisionnement, etc.)

• Assister le directeur du camp dans les fonctions quotidiennes des campeurs, y compris la communication avec les familles, la gestion des infirmières du camp et les relations avec les fournisseurs, ainsi que la communication et les relations permanentes avec les autres membres de l'équipe de direction.

Durée de l'engagement : 4-6 semaines

L'équipe du centre de santé est chargée de veiller à la santé, au bien-être et à la sécurité de tous les campeurs et des membres de l'équipe.

Les principales fonctions et responsabilités de l'équipe du centre de santé sont, entre autres, les suivantes :

• Documenter toutes les blessures et les soins prodigués, y compris la documentation de tous les médicaments en vente libre, les traitements de premiers secours et la communication avec les parents, les médecins/infirmières ou tout autre établissement hors du camp.

• Contacter les parents des campeurs et des moniteurs malades ou blessés (le cas échéant) et les mettre au courant si nécessaire.

• Tenir l'inventaire des fournitures

• Maintenir le centre de santé propre et organisé

• Travailler directement avec tous les membres de l'équipe du centre de santé et les infirmières.

Certifications requises et expérience et compétences souhaitées :

• L'infirmière en chef et les infirmières doivent être des infirmières diplômées ; nous couvrirons les frais d'obtention d'une licence de l'État où se trouve le camp.

• Expérience et/ou intérêt pour le travail avec des jeunes de 9 à 14 ans.

• Capacité à communiquer efficacement avec les familles

• Dévouement à la mission de Change Summer et à la justice sociale.

• Désir de travailler en plein air, dans un camp.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• Faire preuve de flexibilité, de conscience de soi, d'intégrité, de curiosité, de gentillesse et de patience.

Infirmière en chef
Le salaire d'été pour ces postes commence entre 6 000 et 9 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

L'infirmière en chef rend compte au directeur du camp et supervise l'équipe du centre de santé. L'infirmière en chef travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction ainsi qu'avec le directeur général et l'équipe opérationnelle de Change Summer.

Les responsabilités supplémentaires incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Gérer et déléguer toutes les tâches administratives du centre de santé

• Superviser et accueillir les infirmières et l'administrateur du centre de santé.

• Superviser les opérations générales du centre de santé

• Assurer la liaison entre l'équipe du centre de santé et les membres de l'équipe de direction.

• Mettre régulièrement à jour et communiquer avec le directeur du camp en ce qui concerne les opérations du centre de santé, les soins aux campeurs et aux membres de l'équipe, et les problèmes généraux de santé du camp.

• Aide à la commande et à la gestion des stocks avant le camp.

• Soutenir l'équipe dirigeante pour mettre à jour et développer les protocoles de santé et de sécurité du camp.

• Contribuer à la gestion et à la mise en œuvre des normes de l'American Camp Association en matière de santé, de bien-être et de sécurité.

• Administrer les médicaments prescrits aux campeurs

• Distribuer des médicaments en vente libre, le cas échéant.

• évaluer les campeurs et les conseillers qui sont malades ou blessés et déterminer si des soins médicaux supplémentaires sont nécessaires

• Aider à stabiliser les campeurs et les conseillers qui doivent être transportés vers des établissements médicaux.

Infirmières
Le salaire d'été pour ces postes est compris entre 3 600 et 6 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

Les infirmières dépendent de l'infirmière en chef et du directeur du camp et travaillent en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du centre de santé et de l'équipe de direction. Toutes les infirmières fournissent des soins cliniques, tiennent des dossiers médicaux et distribuent des médicaments, mais aussi des câlins et des sourires !

Les responsabilités supplémentaires incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Administrer les médicaments prescrits aux campeurs selon les instructions.

• Distribuer des médicaments en vente libre, le cas échéant.

• évaluer les campeurs et les conseillers qui sont malades ou blessés et déterminer si des soins médicaux supplémentaires sont nécessaires

• Aider à stabiliser les campeurs et les conseillers qui doivent être transportés vers des établissements médicaux.

Administrateur de centre de santé
Le salaire d'été pour ces postes est compris entre 2 400 et 4 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

L'administrateur du centre de santé est chargé d'organiser la logistique du centre de santé, y compris la tenue des registres et l'approvisionnement.

Les responsabilités supplémentaires incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Gestion des dossiers médicaux des campeurs et des membres de l'équipe

• Organiser et réapprovisionner les fournitures du centre de santé, s'assurer que le centre de santé reste propre et net, et garder les médicaments des campeurs et du personnel organisés.

• Prendre des rendez-vous avec les cliniques et les hôpitaux locaux pour les soins aux patients, selon les besoins.

• Conduire les campeurs et les membres de l'équipe à divers rendez-vous et acheter les fournitures nécessaires à l'extérieur du camp, si nécessaire.

Durée de l'engagement : 3-5 semaines

L'équipe chargée des opérations est responsable de toute la logistique administrative soutenant la programmation quotidienne du camp ainsi que l'orientation de l'équipe avant le camp.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Assurer la sécurité et le bien-être des campeurs à tout moment.

• Participer aux formations de développement professionnel de l'orientation de l'équipe

• S'assurer que les campeurs profitent de leur expérience au camp en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle des campeurs pendant toute la durée de leur séjour au camp.

• Aider à la communication entre le campeur et sa famille, notamment en rédigeant des rapports quotidiens sur chaque communication avec le campeur.

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas de départ d'urgence, de circonstances imprévues ou de maladie.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les directives du directeur du camp et/ou de l'équipe de direction.

Compétences et expérience souhaitées :

• Un diplôme d'études secondaires ; un diplôme d'études collégiales ou quelques crédits d'études collégiales sont préférables.

• Un sens profond de la mission de Change Summer et une expérience et/ou un intérêt pour le travail avec les jeunes de 9 à 14 ans.

• Le désir et la capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• La capacité de respecter les délais

• Très bon sens de l'organisation

• Une éthique de travail exceptionnelle

• Capacité à communiquer avec diverses parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

• Faire preuve de flexibilité, de conscience de soi, d'intégrité, de curiosité, de gentillesse et de patience.

Office Manager
Le salaire d'été pour ces postes commence entre 2 400 et 4 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

Le responsable du bureau est chargé de veiller à l'organisation du bureau et de participer à la programmation quotidienne du camp, notamment en aidant à l'organisation et à la mise en œuvre de toutes les activités de jour et de soirée du camp. Il est également chargé de participer à la logistique de l'orientation des équipes et d'aider le directeur du camp et le responsable des programmes en cas de besoin.

Membres de l'équipe de bureau
Le salaire d'été pour ces postes commence entre 1 500 et 2 500 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail au camp.

Les membres de l'équipe du bureau jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien du camp. Les membres de l'équipe du bureau effectuent une variété de tâches quotidiennes essentielles telles que l'impression ou le téléchargement des messages des familles et des campeurs, la collecte ou la livraison de matériel sur le site ou à l'extérieur, et l'aide à la logistique de l'orientation de l'équipe et de l'arrivée/départ des campeurs. Les candidats doivent être organisés, avoir le sens des opérations et de la mission, être orientés vers la recherche de solutions et être titulaires d'un permis de conduire valide. Les membres de l'équipe du bureau dépendent directement du chef des opérations et du directeur du camp.

Photographe de camp et coordinateur des médias
Le salaire d'été pour ces postes est compris entre 2 400 et 4 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

Le photographe du camp et coordinateur des médias est chargé d'immortaliser la vie quotidienne au camp au moyen de photos et de vidéos, d'organiser l'ensemble du contenu et de le mettre à la disposition des familles sur le portail familial en ligne et sur les médias sociaux du camp. Les images seront également utilisées à des fins de marketing et de promotion. Le photographe et coordinateur des médias du camp dirigera également un bloc d'activités facultatives. Le photographe et coordinateur des médias du camp rend compte directement au directeur du camp et à ses représentants.

Assistant photographe
Le salaire d'été pour ces postes commence entre 1 500 et 2 500 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail au camp.

L'assistant photographe est chargé d'immortaliser la vie quotidienne au camp et de mettre les images et les vidéos à la disposition des parents via le portail parental en ligne et les médias sociaux. L'assistant photographe travaille en étroite collaboration avec le photographe du camp et le coordinateur des médias.

Durée de l'engagement : 3-5 semaines
Le salaire d'été pour ces postes est compris entre 3 150 et 5 250 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail au camp.

Les chefs de département d'activités sont chargés de veiller à la qualité de la programmation des camps par la planification des cours et le développement professionnel.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Assurer la sécurité et le bien-être des campeurs à tout moment.

• Développer, animer et participer à des formations de développement professionnel sur l'orientation de l'équipe.

• S'assurer que les campeurs profitent de leur expérience au camp en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle des campeurs pendant toute la durée de leur séjour au camp.

• Aider à la communication entre le campeur et sa famille, notamment en rédigeant des rapports quotidiens sur chaque communication avec le campeur.

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas de départ d'urgence, de circonstances imprévues ou de maladie.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les directives du directeur du camp et/ou de l'équipe de direction.

Compétences et expérience souhaitées :

• Un diplôme d'études secondaires ; un diplôme d'études collégiales ou quelques crédits d'études collégiales sont fortement souhaités.

• Expérience de travail avec des enfants de la 4e à la 9e année dans le cadre de programmes éducatifs, parascolaires ou d'été, et/ou d'autres cadres de développement de la jeunesse, fortement souhaitée.

• Expérience de la gestion et de la formation des adultes souhaitée

• Un engagement profond envers la mission de Change Summer et un excellent modèle à suivre pour inspirer et soutenir nos campeurs.

• Le désir et la capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• La capacité de respecter les délais

• Très bonnes capacités d'organisation ; expérience de la gestion des stocks souhaitée

• Une éthique de travail exceptionnelle

• Capacité à communiquer avec diverses parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

• Faire preuve de flexibilité, de conscience de soi, d'intégrité, de curiosité, de gentillesse et de patience.

Chef des activités aquatiques
Le chef des activités aquatiques est responsable de la conception, de la gestion et de la supervision du programme de natation du camp, y compris la facilitation des tests et des leçons de natation pour tous les campeurs. Il est un membre important de l'équipe du camp et est responsable de la sécurité des campeurs dans toutes les activités aquatiques. Des certifications actualisées de sauveteur/eau sont requises.

Chef d'athlétisme
Le rôle du chef d'athlétisme est crucial pour le fonctionnement quotidien des blocs d'activités sportives et facultatives (par exemple, basket-ball, football, etc.). Le responsable des sports assurera une programmation sportive de haute qualité par la création et la révision des plans de cours, le développement professionnel des conseillers en activités, et des cycles d'observation et de rétroaction réguliers. Le chef des sports relèvera du chef des programmes et travaillera avec les conseillers en activités sportives et le chef des opérations pour commander et maintenir tout le matériel nécessaire.

Chef d'Inter-Arts
Le rôle du chef d'Inter-Arts est crucial pour le fonctionnement quotidien des blocs d'activités et de cours facultatifs liés à l'expression artistique (p. ex. danse, théâtre, radiodiffusion, etc.). Le responsable Inter-arts assure une programmation artistique de haute qualité par la création et la révision des plans de cours, le développement professionnel des conseillers d'activités et des cycles réguliers d'observation et de rétroaction. Le chef du programme Inter-arts relèvera du chef des programmes et travaillera avec les conseillers en activités inter-arts et le chef des opérations pour commander et maintenir tout le matériel nécessaire.

Durée de l'engagement : 3-5 semaines
Le salaire d'été pour ces postes commence à 1 500-4 000 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail au camp.

Les moniteurs d'activités sont des membres clés de l'équipe du camp et participent à des formations de développement professionnel lors de l'orientation de l'équipe et des réunions d'équipe. Ils jouent un rôle crucial dans l'expérience de chaque campeur en planifiant et en animant des activités qui encouragent les campeurs à développer leur confiance, leur curiosité, leur indépendance et leur sens des responsabilités. Les moniteurs d'activités travaillent également en partenariat avec les moniteurs de groupe pour soutenir les campeurs lorsqu'ils ne dirigent pas une activité ou un bloc d'activités facultatives. Les moniteurs d'activités dépendent directement du directeur du camp et travaillent en étroite collaboration avec le chef de leur département d'activités.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Assurer la sécurité et le bien-être des campeurs à tout moment.

• Participer aux formations de développement professionnel de l'orientation de l'équipe

• S'assurer que les campeurs profitent de leur expérience au camp en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle des campeurs pendant toute la durée de leur séjour au camp.

• Diriger et participer à toutes les activités du camp et veiller à ce que les normes soient respectées et que les campeurs soient en sécurité et heureux.

• Aider à la communication entre le campeur et sa famille, notamment en rédigeant des rapports quotidiens sur chaque communication avec le campeur.

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas de départ d'urgence, de circonstances imprévues ou de maladie.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les directives du directeur du camp et/ou de l'équipe de direction.

Compétences et expérience souhaitées :

• Un diplôme d'études secondaires ; un diplôme d'études collégiales ou quelques crédits d'études collégiales sont fortement souhaités.

• Expérience de travail avec des enfants de la 4e à la 9e année dans le cadre de programmes éducatifs, parascolaires ou d'été, et/ou d'autres cadres de développement de la jeunesse, fortement souhaitée.

• Expertise et/ou expérience dans l'enseignement d'une ou plusieurs activités clés du camp : athlétisme (basket-ball, football, tennis, etc.), inter-arts (arts et artisanat, danse, théâtre, musique, etc.), STIM (sciences environnementales et naturelles), natation et aventure en plein air (randonnées, promenades dans la nature).

• Un engagement profond envers la mission de Change Summer et un excellent modèle à suivre pour inspirer et soutenir nos campeurs.

• Le désir et la capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• La capacité de respecter les délais

• Très bon sens de l'organisation

• Une éthique de travail exceptionnelle

• Confiance et présence en groupe et en tête-à-tête

• Capacité à communiquer avec diverses parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

• Leadership, flexibilité, fiabilité, créativité, énergie, inspiration et positivité démontrés.

Durée de l'engagement : 3-5 semaines
Le salaire d'été pour ces postes est compris entre 1 500 et 2 500 dollars et varie en fonction du nombre total de sessions de camp, de l'expérience et du nombre d'années de travail dans le camp.

Les moniteurs de groupe sont des membres clés de l'équipe du camp et participent à la formation professionnelle lors de l'orientation de l'équipe et des réunions d'équipe. La principale responsabilité d'un moniteur de groupe est de gérer un groupe de campeurs chaque jour pendant qu'ils participent à diverses activités et programmes. Les moniteurs de groupe sont responsables de la sécurité physique et émotionnelle des campeurs et doivent veiller à ce qu'ils se sentent soutenus. Ils vivent avec les campeurs et les encouragent à participer à toutes les activités, à nouer des amitiés durables et à développer leur confiance, leur curiosité, leur indépendance et leur sens des responsabilités. Les moniteurs de groupe dépendent directement du directeur du camp et de ses représentants.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Assurer la sécurité et le bien-être des campeurs à tout moment.

• Participer aux formations de développement professionnel de l'orientation de l'équipe

• S'assurer que les campeurs profitent de leur expérience au camp en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle des campeurs pendant toute la durée de leur séjour au camp.

• Participer à toutes les activités du camp et veiller à ce que les normes soient respectées et que les campeurs soient en sécurité et heureux.

• Aider à la communication entre le campeur et sa famille, notamment en rédigeant des rapports quotidiens sur chaque communication avec le campeur.

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas de départ d'urgence, de circonstances imprévues ou de maladie.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les directives du directeur du camp et/ou de l'équipe de direction.

Compétences et expérience souhaitées :

• Diplôme d'études secondaires ; de préférence, quelques crédits universitaires

• Expérience et/ou intérêt pour le travail avec des jeunes de 9 à 14 ans.

• Un engagement profond envers la mission de Change Summer et un excellent modèle à suivre pour inspirer et soutenir nos campeurs.

• Le désir et la capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• La capacité de respecter les délais

• Très bon sens de l'organisation

• Une éthique de travail exceptionnelle

• Confiance et présence en groupe et en tête-à-tête

• Capacité à communiquer avec diverses parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

• Leadership, flexibilité, fiabilité, créativité, énergie, inspiration et positivité démontrés.

Les candidats éligibles au rôle de conseiller junior doivent être inscrits en dernière année de lycée pour l'année scolaire 2024-2025 dans l'une des écoles partenaires de nos camps.

Durée de l'engagement : 3-5 semaines
Le salaire d'été pour ces postes est de 1 500 à 2 500 $ selon le nombre total de sessions de camp.

Les conseillers juniors sont des membres clés de l'équipe du camp. Ils participent à des formations de développement professionnel lors de l'orientation de l'équipe et des réunions d'équipe. Les moniteurs juniors sont responsables de la sécurité physique et émotionnelle des campeurs et doivent veiller à ce que ces derniers se sentent soutenus. Ils vivent avec les campeurs et les encouragent à participer à toutes les activités, à nouer des amitiés durables et à développer leur confiance, leur curiosité, leur indépendance et leur sens des responsabilités. Les moniteurs juniors dépendent directement du chef des moniteurs juniors.

Les conseillers juniors participeront également à un programme qui leur est propre afin de les aider à développer des compétences professionnelles, à élaborer et à atteindre des objectifs adaptés à leur âge, et à obtenir le soutien professionnel et émotionnel nécessaire pour réussir dans un environnement de travail. Le programme des conseillers juniors offre également aux élèves de dernière année de lycée l'opportunité de s'éloigner de la maison dans un environnement sûr et stimulant et d'accroître leur propre indépendance en préparation de l'université et au-delà.

Les principales fonctions et responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Assurer la sécurité et le bien-être des campeurs à tout moment.

• Participer aux formations de développement professionnel de l'orientation de l'équipe

• S'assurer que les campeurs profitent de leur expérience au camp en créant un environnement sûr et amusant dans lequel ils peuvent se faire des amis, jouer et grandir.

• Assurer la sécurité physique et émotionnelle des campeurs pendant toute la durée de leur séjour au camp.

• Participer à toutes les activités du camp et veiller à ce que les normes soient respectées et que les campeurs soient en sécurité et heureux.

• Aider à la communication entre le campeur et sa famille, notamment en rédigeant des rapports quotidiens sur chaque communication avec le campeur.

• Assumer n'importe quel rôle dans l'équipe en cas de départ d'urgence, de circonstances imprévues ou de maladie.

• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les directives du directeur du camp et/ou de l'équipe de direction.

Compétences et expérience souhaitées :

• Entrer en 12e année au cours de l'année scolaire 2023-2024

• Intérêt pour le travail avec les jeunes de 9 à 14 ans

• Un engagement profond envers la mission de Change Summer et un excellent modèle à suivre pour inspirer et soutenir nos campeurs.

• Le désir et la capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

• Une mentalité de "tout le monde" (c'est-à-dire la volonté d'aider à assurer la meilleure expérience possible pour les campeurs).

• une volonté de recevoir et de mettre en œuvre un retour d'information afin de développer les capacités de leadership et la confiance en soi.

• La capacité de respecter les délais

• Très bon sens de l'organisation

• Une éthique de travail exceptionnelle

• Confiance et présence en groupe et en tête-à-tête

• Capacité à communiquer avec diverses parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

• Leadership, flexibilité, fiabilité, créativité, énergie, inspiration et positivité démontrés.